快到年底了，又要开始为新的一年打算了，公司也开始了明年的benefit enrollment，健康保险什么的没什么可想，还用原来的就好，只是这FSA（Flexible Spending Account）到底放多少不免又要头疼一番。

FSA分两种，一种是Dependent Care的，我们暂时用不到，就只考虑Health Care FSA了。IRS允许公司为员工建立FSA帐号，每次发工资的时候直接扣除税前的一部分，放到公司指定的FSA帐号，在你有了符合规定的相关health care的花费后，可以凭单据从这个帐号里报销，也就相当于这部分钱免税了。当然限制也是很苛刻的。首先，具体扣除多少由你自己在头一年底设定，最多放多少不同公司规定不同，一般在$5000左右。除非你的生活有重大变动，比如伤残/生小孩/离婚结婚等，定好后就不能再更改；更重要的是，如果你计划不好，放得太多，报销不完的部分既不返还也不能滚入下一年，等于就白白丢掉了。所以每年底的时候都要计划好明年大概会用多少。

那么什么花费可以报销呢，一般来说主要是看医生的co-payment，prescription等，OTC（Over The Counter）的很多药，比如感冒药什么的也可以报，但维生素什么的不包括，具体单子需要看你公司的规定。此外的一个大花销就是配眼镜，包括隐性眼镜一般都是包括的，激光矫正手术（LASIK）好像也是可以的。

我们基本都是每年放$500左右，实际上看医生买药的钱没多少，主要是补牙保险cover的少，所以要多交一些，剩下的一些呢就用来配眼镜了，打折后便宜点的也得一两百，所以倒都用得完。去年家里添了丁，但是对情况估计不足，今年就还是只放了$500，没想到co-pay涨到了$25一次，小家伙又隔三岔五跑医院，头半年就把这$500用光了。照这个趋势看来明年得考虑多放一些了，不过希望最好别跑医院，都剩下给我配眼镜好了:D